Brecha salarial, ¿hasta cuándo?

Hoy, 22 de febrero, es el  Día Internacional de la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres

En 2019 una mujer joven de la CAPV cobró 222 € menos al mes que un hombre

Hablamos como si la igualdad real estuviera conseguida. Algunas personas expertas hablan de la idea de igualdad falsa y esto lo podemos ver en muchos aspectos. En las universidades, por ejemplo, decimos que todas las personas tenemos las mismas oportunidades de acceso, pero todavía nos encontramos con estudios feminizados y masculinizados, con las consecuencias que esto tiene. A la hora de hablar de espacios públicos, se dice que las intervenciones dependen de las capacidades de cada persona, pero las mujeres hablan menos que los hombres en el espacio público.

En el empleo también nos encontramos con la misma realidad. En 2019 el salario medio de una mujer joven de la CAPV fue 222€ inferior al de un hombre joven. Esto supone una diferencia anual de 3.000€, una brecha del 25%. Hoy, queremos hablar de esa brecha.

Aunque las mujeres han hecho grandes esfuerzos para salir del ámbito privado y formar parte del mercado laboral, los cuidados del ámbito privado y familiar siguen recayendo sobre ellas. Esto supone una doble jornada de trabajo.

Es innegable que no se garantiza la igualdad real. Por ello, desde el Consejo de la Juventud de Euskadi (EGK) y con la adhesión de 6 asociaciones, aprovechando el Día Internacional por la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres, reivindicamos la igualdad salarial y condiciones laborales para todas las personas que ocupan el mismo puesto de trabajo, sin distinción alguna entre mujeres, hombres y personas que no se sienten parte del género binario.

Reivindicaciones y peticiones del manifiesto de EGK:

Si la situación de la juventud es precaria en el mundo laboral, la situación de las mujeres jóvenes todavía lo es más. El techo de cristal, la desigualdad horizontal, la parcialidad, la temporalidad, la conciliación… son realidades que se repiten.

Por ello, las reivindicaciones que recoge el manifiesto son las siguientes:

• Incorporar la perspectiva de género en las políticas públicas orientadas al empleo juvenil. Por ello las instituciones públicas deben poner los medios para que las mujeres reciban los mismos salarios, se eliminen las dobles jornadas, se iguale el tiempo de ocio de mujeres y hombres y se ponga fin a otras discriminaciones relacionadas con el sistema heteropatriarcal que rige el mundo laboral.
• El primer paso a dar para realizar el análisis de la brecha salarial es disponer de datos actualizados desagregados por sexo.
• Imponer sanciones más duras tanto a las empresas privadas como a las públicas para eliminar la brecha salarial como herramienta para llegar a la igualdad real.
• La adopción por parte de las instituciones públicas de medidas más eficientes para impulsar contratos laborales dignos, con el fin de paliar la situación económica de las personas jóvenes y asegurarles un futuro mejor, como forma de dar solución también a los problemas que conlleva.
• Es imprescindible impulsar Planes de Igualdad y desarrollarlos e implementarlos en las diferentes empresas y servicios. Asegurar el establecimiento de medidas para el desarrollo de la igualdad real.

Si quieres saber más o hacer llegar tus propuestas, escribe a bizibaldintzak@egk.eus / berdintasuna@egk.eus o llama a 945220601/688737153 (Oihana) o a 943429767/615749929 (Irati).

Las asociaciones adheridas al manifiesto son: CCOO Gazteak, Gazte Abertzaleak, LSB-USO, Euzko Gaztedi (EGI), Rebeldía y Aldarte.