langile heriotza

EGK denuncia la muerte de un trabajador de 19 años en accidente laboral en Zarautz. ¡Stop a la precariedad!

El Consejo de la Juventud de Euskadi (EGK) ha condenado hoy la muerte por accidente laboral de un trabajador portugués de 19 años en unas obras en Zarautz el pasado viernes por la tarde. Se trata de la tercera muerte en Euskadi de un joven por accidente laboral en poco más de un mes (en junio fallecieron dos trabajdores en Valdegobía y en Araia). Ante este siniestro, la plataforma de asociaciones ha denunciado que “una vez más, la víctima es una persona joven”. En este sentido, ha vuelto a señalar que las y los trabajadores de entre 16 y 34 años sufren el doble de probabilidades de sufrir un siniestro laboral (4,17% frente al 2,2% de media, según los últimos datos de OSALAN). Según explica, “estas escalofriantes cifras de siniestralidad laboral juvenil están estrechamente ligadas a la precariedad laboral y los ritmos de trabajo a los que se enfrentan las y los trabajadores y, en especial, la juventud”.

Ante este escenario, EGK ha exigido a la Administración que “haga cumplir la reglamentación en materia de seguridad laboral”. Además, ha demandado que se adopten las siguientes medidas:

• Reducción de jornada laboral.
• Mayor inspección y control sobre las fórmulas excepcionales de contratación.
• Mayor implicación por parte de Osakidetza en detección y tratamiento de enfermedades laborales.
• Puesta en marcha de medidas de desintensificación del trabajo dentro de las empresas.
• Implantación de mecanismos de control para que exista un equilibrio entre la calificación demandada para cubrir un puesto y la necesaria para desarrollarlo.
• Limitación de la temporalidad y la subcontratación.
• Reconocimiento y regulación de los cuidados.
• Puesta en marcha de medidas para acabar con las horas extra.
• Implantación de medidas para conciliar estudios superiores con empleo de una manera sostenible.
• Fomento por parte de las empresas de la participación laboral y sindical de las personas jóvenes, generando condiciones y ofreciendo medios para ello.
• Participación de la empresa en la formación que beneficie al puesto, asumiendo para ello los medios necesarios (tiempo y dinero).
• Regularización de la capacidad de negociación de los/as trabajadores/as en el sistema de contratación.
• Fomento de contratos de relevo / sustitución.

Por su parte, el Consejo de la Juventud de Euskadi ha expresado su compromiso en seguir denunciando la precariedad laboral que viven las y los jóvenes y en articular una voz social que promueva el fin de los siniestros laborales.

Ver la noticia

Share on FacebookShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInPin on PinterestEmail this to someone

Deja un comentario

Tu email no se publicará. Los campos con * no pueden quedar vacíos.